CMで採用ってアリ？CBcloudの話

―CBcloudの採用ストーリー

「めちゃくちゃ採用できてます！」…とは正直ならないんですが（笑）、CMを起点にして認知度は確実にアップしました。商談の場面でも「CM見ました！」と声をかけられるようになり、社外からの印象もガラッと変わったのは間違いありません。

🎥 採用活動にCMを使う意味

採用っていうと「求人票と説明会でしょ？」って思いますよね。でも今は違います。就活生も転職希望者も、まずはスマホで企業を検索。そこで文章だけの情報より、動画で“会社の空気感”を伝える方が圧倒的に早いし強い。

笑ってる先輩の顔とか、社長の語りとか、働いてる人の姿を映像とかじゃないんですが

CMからのあのインパクト、、、、「この会社、気になる！」ってなるんです。

🌺 CBcloudがやったこと

CMを作るときに意識したのは、ただの事業紹介じゃなくて「人の想い」と「社会での役割」。それを映像に込めたことで、

「ちょっと面白そう！」

「あ、なんかここに合いそう」と、未来の仲間の心に引っかかるようになったんです。

📈 実際にどうだった？

いただいた声の中には、

• 「外部商談のときもCM見ました！って言われる」

• 「怪獣が踊ってるCM好きです！ってよく聞く」なんていうリアクションも。

そう、CMって求人票にはない“余白の魅力”を伝えるんですよね。その余白が、「応募してみようかな」に変わる。